¿Para qué una ETT?
- Flexibilizar y/o agilizar sus RRHH propios.
- Complementar su plantilla actual.
- Ahorrar de forma inmediata en tiempo y coste de selección.
- Evitar gastos de gestión de nóminas y personal.
- No romper el ritmo de la empresa.
- Asegurar la continuidad de la producción.
- Permitir la adaptación previa de un trabajador candidato a un puesto fijo.
- Pagar sólo por el trabajo realizado.
- Mejorar la competitividad de la empresa
FORMACIÓN
Proporcionamos al trabajador la formación necesaria para el puesto de trabajo a cubrir, bien sea antes de la incorporación o durante la prestación del servicio.
SEGUIMIENTO
Efectuamos un seguimiento del trabajador, en relación con puntualidad, calidad de las tareas y en general satisfacción global por parte de la empresa con respecto al trabajador.
PUESTA A DISPOSICIÓN
El candidato es contratado por ENTER JOB después de darle a conocer de forma detallada las condiciones de su contrato, la formación e información en materia de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud
ESCUCHAR
Estudiamos junto a nuestros clientes sus necesidades como empresa. Incluso si es posible las visitamos in situ para conocer mejor el funcionamiento de ellas.
NUESTRAS PROPUESTAS DE COLABORACIÓN
- Salario base del trabajador
- Prorrata de pagas extraordinarias
- Parte proporcional de vacaciones
- Indemnización por fin de contrato conforme al art. 11 de la Ley 14/1994 de 1 de Junio por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
- Cuota patronal a la Seguridad Social
- Partida dedicada a formación: 1,25% de la masa salarial
- Búsqueda y selección de personal
- Administración de personal
- Absorción de los costes patronales por IT's, AT's, etc...
- Seguro de accidentes de trabajo
- Seguro de responsabilidad civil por daños a terceros
